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短评:应该多开展有质量有需求有效益的培训
发布时间:2019-07-09 10:43:56  来源:本站原创  浏览次数:

 6月,公司举办了两次专题培训会:10日——PPP模式专题培训,27日——报价体系专题培训。前一次培训从董事长等高层管理人员到与之有关的一般员工都闻讯准时到达会场,整个会场座无虚席;后一次培训包括到达现场和通过网络平台收听收看的员工达到上百人,创下了一个业务培训参加人数最多的记录。

 两个普普通通的业务培训为什么能够得到这么多人的“热捧”?究其原因,是培训的组织者抓住了公司需要、职工关心、行业热点这三大要素。

 首先,培训是员工更新知识、更新观念,适应市场、引领市场的重要形式,所以历来为有远见的公司所重视。但选择什么样的课题,采取什么样的培训形式则应该根据公司的需要,而不能为培训而培训。这两个培训专题十分及时地回应了公司PPP业务快速增长的需要,满足了公司尽快建立、实施科学规范的报价体系的要求。

 其次,培训必须切中员工最关心的问题,及时给有需求的员工补充“营养”。对于ppp模式部分人只知概念不懂内涵,培训就聘请专家从最基础的专业知识讲起,共同探讨在实际操作中遇到的问题,提供解决的途径和方法。报价体系文件则是成本中心的人员自编自讲,很接地气,在讲解和互动中回答了参训人员的关切。

 最后,培训应该关注行业热点事件、热门业务,以对市场做出快速反应。ppp模式是提供公共设施或服务的一种比较有效的方式,虽然在1982年就已经由英国提出,但我国却是从2015年开始试点,目前正在逐步推开。ppp模式的培训,对于我们公司参与切分这个庞大的市场蛋糕具有十分重要的意义和作用。

 有质量、有需求、有效益的培训总是受欢迎的,公司最近的两场培训充分证明了这一点。同时它也提示我们,今后类似这样的培训应该多开展一些。


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